花紅新計算　避過歐盟封頂

英國傳媒非常重視的高層花紅及酬金計劃，一如市場所料，滙控（005）昨公佈新的酬金計算方式，更成為首家公佈新酬金方案，變相挑戰歐盟早前定下的花紅封頂計劃。行政總裁歐智華整體酬金因而較2012年度升6.65%至803.3萬英鎊（約1.04億港元）。

[b]加入定期津貼　擴大基數[/b]
滙控新酬金計劃下，加入定期津貼（fixed allowance）一項，令用計算花紅的基數擴大，以避過歐盟的花紅封頂要求，歐智華表示，倘英國政府成功推翻歐洲政府原判，滙控將沿用舊有的酬金計劃。歐盟要求，區內銀行員工最多可獲派底薪1倍的花紅，在股東批准下，最多可獲派底薪兩倍的花紅。滙控及渣打（2888）等英資銀行早已批評規定，指可能會被其他銀行將旗下員工挖角。
據滙控年報披露，包括歐智華及財務董事麥榮恩在內，共1,318名高級員工將獲派定期津貼，當中111人將獲派股份。在新的酬金計劃下，集團整體花紅池由2012年度的36.89億美元升至39.2億美元（約305.76億港元）。
歐智華昨於電話會議上表示，獲派股份的員工，80%的股份要在5年內始能提取，20%股份亦要於1年後始能提取，此舉將可盡量減低盈利攤薄效應，並以獲數個重量級投資者同意。
歐智華補充指，新計劃下，高級管理層的頂薪較舊計劃低，但底薪則較舊計劃高。

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■滙控公佈新酬金方案，變相挑戰歐盟早前定下的花紅封頂計劃。


來源:蘋果日報網站